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「人財領域」

外国籍人財の採用で新たな人財採用戦略

コストと工数がかかる「新卒採用」​から「投資的ポテンシャル採用戦略」へ

外国籍人財の採用

RECRUITMENT 
外国籍人財の採用

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​人財確保の難しさ

 

業界によっては人材確保が難しい昨今。業界自体への第一志望の学生が少ない内定を出しても辞退する学生が多い、採用する際は入社後の努力を約束するもすぐに退職してしまう、など​と頭を抱える経営者も少なくありません。当社では「事業の将来への投資」を踏まえた外国籍人財の採用をご提案しております。​

将来への投資としての外国人採用

企業は「事業の将来への投資」として、未経験者や新卒の人財を採用・教育をしますが、モチベーションが低い人財を教育をしても「思い」の不一致などから離職率が高く、採用コストと時間を無駄にしてしまうことも少なくありません。とはいえ、モチベーションが高い人財を見つけ出すのは時間も手間もかかってしまうのが実際です。

一方で、日本での就労を希望する外国人人財は人生の全てを賭けて来日するようなケースが多く、忠実に業務に従事していく中で自己実現をしていく人が多い傾向にあります。彼ら個人の成長が企業の成長となる繋がっていきます。

やる気に満ちた外国籍人財を採用することは採用難の解決だけでなく、企業自身の「未来への投資」の人事戦略といえるでしょう。

1社1社に合った採用方法

 

「特定技能ビザ」「技能実習生ビザ」「技術人文国際ビザ」など、企業様のニーズに合わせて採用方法のご相談承ります。

〇 取扱実績国:

ミャンマー、インドネシア、ベトナム、タイ、ネパール、モンゴル、中国、韓国、台湾、スリランカ、フィリピン、バングラデシュ

〇 取扱実績職種:

外食、食料品製造、介護、養鶏、畜産、農業、自動車エンジニア、ITエンジニア、ウェブエンジニア、ウェブデザイナー、金属製造、建設業

〇 取扱ビザ:

特定技能、留学生(奨学金制度)、一般留学生、特定活動46号、技術人文国際業務、技能実習生

私たちの強み

OUR STREN​GTH
私たちの強み

​​専属の教育機関出身の紹介

海外からの採用方法では、その国にある当社専用クラスで教育を半年〜1年ほどい適性を確認しております。

​当社面接を通った人財のみ紹介

貴社へご紹介に至るまでに独自の厳しい「0.5次面接」を実施いたします。 面接を通った優秀な人財をご紹介しております。

​長期、中期、短期での採用など企業様のニーズに合わせて紹介

 

直近での採用から奨学金制度を使った長期の採用計画など、貴社の採用計画や採用基準にあわせ最適なプランをご提案いたします。

​ワンストップ対応


​現地の視察 〜 入社・その後の在留支援までワンストップで対応可能です。

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​1年間かけて日本語をしっかりと教育、

​基本的な日本のマナーも習得

真剣に話を聞く日本語学校の学生たち

入社1年で店長になる人財も!

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紹介イメージ

KAYA GROUP SERVICE
KAYAグループのサービス図(特定技能人財の場合)

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サービスの種類

KAYAがつくった

日本初採用手法

SERVICE TYPE
サービスの種類

採用タイプ        (採用までの期間)
人財所在地
  人財タイプ
   メリット
   デメリット
短期採用プラン           (内定から3〜4ヶ月)
 日本国内 
留学生・実習生・転職
・ 入社まで比較的早い          ・ 日本で生活したことがある         ・ 日本語が比較的上手
・弊社教育を受けていない      ・残存在留期間が短い場合がある    ・ビザ取得が煩雑の場合が多い     ・計画的採用が難しい
中短期採用プラン          (内定から3〜4ヶ月)
  海外
留学生・実習生・転職  一度帰国している者    (特定技能&JLPT取得済)
・日本が比較的上手           ・日本慣れしている傾向         ・ビザ申請まで早い
・弊社教育を受けていない場合あり      ・ビザ取得が煩雑の場合が多い     ・来日まで時間がかかる         ・安定採用が難しい
長期採用プラン           (内定から3〜5ヶ月)
  海外
はじめて日本に来る人財(特定技能&JLPT取得済)
・弊社教育を受けている
・海外での試験が少ない       ・入社まで時間がかかる         ・入社時にコミュニケーションが        弱い場合がある
計画的奨学金採用   プラン        (内定から6ヶ月後にバイト入社・18ヶ月後に正社員入社)
  海外
はじめて日本に来る人財(特定技能&JLPT未取得)
・弊社教育を受けている           ・入社時までに勉強と仕事に慣れている                   ・安定的計画採用が可能            ・会社へのロイヤリティがある         ・人財ありきの出店が可能
・一時期的なキャッシュが必要     ・入社まで時間がかかる           ・退職時のリスクはある          ・ビザ申請が煩雑かつエリアにより難しい場合がある
日本渡航・教育テスト採用プラン       (内定から8〜12ヶ月を想定)
  海外
はじめて日本に来る人財(特定技能&JLPT未取得)
・弊社教育を受けている                  ・安定採用が可能             ・ハングリー精神を持っている傾向あり   ・会社へのロイヤリティがある     
・コストがかかる           ・入社まで時間がかかる   

※上記以外にFC本部様のパッケージや業界・企業様にあったビザに対してもオーダーメイドで対応しているケースもございます。

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