「人財領域」
外国籍人財の採用で新たな人財採用戦略
コストと工数がかかる「新卒採用」から「投資的ポテンシャル採用戦略」へ
RECRUITMENT
外国籍人財の採用
人財確保の難しさ
業界によっては人材確保が難しい昨今。業界自体への第一志望の学生が少ない、内定を出しても辞退する学生が多い、採用する際は入社後の努力を約束するもすぐに退職してしまう、などと頭を抱える経営者も少なくありません。当社では「事業の将来への投資」を踏まえた外国籍人財の採用をご提案しております。
将来への投資としての外国人採用
企業は「事業の将来への投資」として、未経験者や新卒の人財を採用・教育をしますが、モチベーションが低い人財を教育をしても「思い」の不一致などから離職率が高く、採用コストと時間を無駄にしてしまうことも少なくありません。とはいえ、モチベーションが高い人財を見つけ出すのは時間も手間もかかってしまうのが実際です。
一方で、日本での就労を希望する外国人人財は人生の全てを賭けて来日するようなケースが多く、忠実に業務に従事していく中で自己実現をしていく人が多い傾向にあります。彼ら個人の成長が企業の成長となる繋がっていきます。
やる気に満ちた外国籍人財を採用することは採用難の解決だけでなく、企業自身の「未来への投資」の人事戦略といえるでしょう。
１社１社に合った採用方法
「特定技能ビザ」「技能実習生ビザ」「技術人文国際ビザ」など、企業様のニーズに合わせて採用方法のご相談承ります。
〇 取扱実績国：
ミャンマー、インドネシア、ベトナム、タイ、ネパール、モンゴル、中国、韓国、台湾、スリランカ、フィリピン、バングラデシュ
〇 取扱実績職種：
外食、食料品製造、介護、養鶏、畜産、農業、自動車エンジニア、ITエンジニア、ウェブエンジニア、ウェブデザイナー、金属製造、建設業
〇 取扱ビザ：
特定技能、留学生（奨学金制度）、一般留学生、特定活動46号、技術人文国際業務、技能実習生
OUR STRENGTH
私たちの強み
専属の教育機関出身の紹介
海外からの採用方法では、その国にある当社専用クラスで教育を半年〜1年ほど行い適性を確認しております。
当社面接を通った人財のみ紹介
貴社へご紹介に至るまでに独自の厳しい「0.5次面接」を実施いたします。 面接を通った優秀な人財をご紹介しております。
長期、中期、短期での採用など企業様のニーズに合わせて紹介
直近での採用から奨学金制度を使った長期の採用計画など、貴社の採用計画や採用基準にあわせ最適なプランをご提案いたします。
ワンストップ対応
現地の視察 〜 入社・その後の在留支援までワンストップで対応可能です。
１年間かけて日本語をしっかりと教育、
基本的な日本のマナーも習得
真剣に話を聞く日本語学校の学生たち
入社1年で店長になる人財も！
KAYA GROUP SERVICE
KAYAグループのサービス図（特定技能人財の場合）
